Gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden: Diesem Grundsatz fühlt sich die Stadt Coburg als Arbeitgeber verpflichtet. Gleichstellung hat daher in der Personalpolitik einen hohen Stellenwert, sei es beim audit berufundfamilie oder den verschiedenen Beratungsangeboten.
Interne Tätigkeiten der Gleichstellungsbeauftragten
Innerhalb der Stadtverwaltung nimmt die Gleichstellungsbeauftragte eine wichtige Funktion ein. Das sind unter anderem:
Beteiligung bei personellen Entscheidungen
Die Gleichstellungsbeauftragte beteiligt sich in Personalgesprächen und in Auswahlgremien an der Personalauswahl. Das Ziel dahinter: Stellen in einem geschlechtergerechten und diskriminierungsfreien Auswahlverfahren besetzen.
Kontakt zu beurlaubten Mitarbeitenden
Um den Kontakt zu beurlaubten Mitarbeitenden aufrecht zu halten organisiert die Gleichstellungsbeauftragte unter anderem jährliche Treffen, informiert diese Mitarbeitenden über Vorgänge in der Verwaltung und ist Anlaufstelle für Fragen und Wünsche. So soll der Wiedereinstieg in den Beruf später leichter fallen.
Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gleichstellungsbeauftragte engagiert sich für eine "Gesunde Stadtverwaltung". Dafür gibt es regelmäßig Aktionen und Angebote. Ziel ist es, Probleme am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und eventuell Gegenmaßnahmen anzustoßen.
Mitarbeit an der Konzeption des Seminarprogramms
Die Gleichstellungsbeauftragte ist bei der Erstellung des Seminarprogramms für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung eingebunden. Deswegen finden sich im Seminar-Kalender immer spezielle Angebote für Frauen. Die Workshops haben meist die Schwerpunkte Persönlichkeitsentwicklung und die Steigerung von Führungskompetenz.
Geschlechtersensible Sprache
Ein Ziel der Gleichstellungsbeauftragten ist es, die Verwaltung für den Gebrauch geschlechtergerechter Sprache zu sensibilisieren.
Angebote speziell für Frauen
Die Gleichstellungsbeauftragte organisiert verschiedene Veranstaltungen speziell für Frauen. Das Ziel dahinter: Austausch ermöglichen und Netzwerke schaffen.
Frauen in Führungspositionen – Spitzenfrauen bei der Stadtverwaltung
Regelmäßig finden Veranstaltungen für Frauen in Führungspositionen statt um diese in ihrer Führungsaufgabe zu stärken.
audit berufundfamilie
Die Gleichstellungsbeauftragte ist die Projektleiterin des audit berufundfamilie. Das audit hat das Ziel, die Arbeit in der Stadtverwaltung noch familienfreundlicher zu gestalten.
