Gleichstellung in der Stadtverwaltung

Die Gleichstellungsbeauftragte beteiligt sich in Personalgesprächen und Auswahl-Gremien an der Personalauswahl. Das Ziel dahinter: Stellen in einem geschlechtergerechtem und diskriminierungsfreien Auswahlverfahren besetzen. 

Um den Kontakt zu beurlaubten Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten organisiert die Gleichstellungsbeauftragte unter anderem jährliche Treffen, informiert diese Mitarbeitenden über Vorgänge in der Verwaltung und ist die Anlaufstelle für Fragen und Wünsche. So soll der Wieder-Eintritt in den Beruf später leichter fallen. 

Die Gleichstellungsbeauftragte leitet die Arbeitsgruppe "Gesunde Stadtverwaltung" sowie die Arbeitsgruppe "Junge Beschäftigte U30". Das Ziel der beiden Arbeitsgruppen ist es, Probleme am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und eventuell Gegenmaßnahmen anzustoßen. 

Die Gleichstellungsbeauftragte ist die Erstellung des Seminarprogramms für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung eingebunden. Deswegen finden sich im Seminar-Kalender immer spezielle Angebote für Frauen. Die Workshops haben meist die Schwerpunkte Persönlichkeitsentwicklung und die Steigerung von Führungskompetenz.  

Ein Ziel der Gleichstellungsbeauftragten ist es, die Verwaltung für den Gebrauch geschlechtergerechter Sprache zu sensibilisieren. 

Die Gleichstellungsbeauftragte organisieret verschiedene Veranstaltungen speziell für Frauen. Das Ziel dahinter: Austausch ermöglichen und Netzwerke schaffen. 

Die Gleichstellungsbeauftragte ist die Projektleiterin des Audits "berufundfamilie". Das Audit hat das Ziel, die Arbeit in der Stadtverwaltung noch familienfreundlicher zu gestalten.